摩擦磨損試驗機行業(yè)創(chuàng)新

一、行業(yè)創(chuàng)新之痛在散亂：

      在試驗機行業(yè)摩擦磨損試驗機是一個邊緣性產(chǎn)品，行業(yè)總需求量少，如果是新產(chǎn)品單臺設(shè)備技術(shù)成本高，所以有實力的企業(yè)基本不去涉及，現(xiàn)有生產(chǎn)的稍有規(guī)模的企業(yè)也都是多年前的技術(shù)積累，談不上產(chǎn)業(yè)高端競爭力，目前也只有一些專業(yè)化小企業(yè)在這個行業(yè)拼殺、掙扎，產(chǎn)品良莠不齊，大多以短期利益為重，轉(zhuǎn)型也是遲早的事情。

      也正是因為產(chǎn)量少，成本高，非常規(guī)摩擦磨損試驗機價格也較高，但常規(guī)產(chǎn)品價格基本降到了普通力學(xué)材料試驗機水平甚至更低。整體行業(yè)的競爭加劇導(dǎo)致不少企業(yè)也加入摩擦磨損試驗機小分隊，使得產(chǎn)品優(yōu)勢更加難以積聚，新產(chǎn)品及新技術(shù)研發(fā)更加沒有資金投入，產(chǎn)業(yè)過渡分散。

      摩擦磨損試驗機創(chuàng)新之痛，痛在散亂！國家的治理小亂散污政策是有道理的，一個劣質(zhì)產(chǎn)品層出不窮、高耗能低產(chǎn)出、沒有技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境是一個可悲的環(huán)境！

二、行業(yè)創(chuàng)新之痛在人才：
      試驗機本就是一個小行業(yè)，各小微公司老板們都難以滿足自身物資需求，至于員工更加難以得到更多的利益分配。鑒于此行業(yè)老板們更多專注于考慮公司既得利益，工人一撥換一撥，即使沒有被換掉也是一些熟練的技術(shù)工人，待遇當(dāng)然也會比社會同等職位稍好一些。也僅僅是懂裝配的技術(shù)工人，可是創(chuàng)新呢？創(chuàng)新是需要有思想、有遠見、有學(xué)識、有能力的人去領(lǐng)導(dǎo)的，而這種人是需要一個穩(wěn)固的、可比的現(xiàn)在，更需要一個看得見的未來。散亂化生產(chǎn)和利益驅(qū)動導(dǎo)致該行業(yè)聚集不起足夠的能量來吸引高端人才。商業(yè)競爭本來殘酷，可該行業(yè)有些業(yè)務(wù)人員多次突破做人的底線，虛假宣傳、無德?lián)寠Z還能詡為人才？拿中南大學(xué)17年5月初采招的一臺微機控制摩擦磨損試驗機（CB119422017001077）來講，招標(biāo)有廠家要求，但竟然有廠家公然使用恒旭品牌，事后還若無其事，當(dāng)然產(chǎn)品誰來供應(yīng)無所謂，只要滿足老師要求固然可以，但用別人品牌如無其事，這種行為應(yīng)該作為一種恥辱，試問你得到的利益就那么心安嗎？還有我們公司在不得以的時候也開除過我們的業(yè)務(wù)員，該業(yè)務(wù)員不是我們公司培養(yǎng)出來的，之前就在本行業(yè)被染黑了，我們對沒有底線的行為無法忍受，這會給公司發(fā)展帶來障礙。無論做什么事，必須堅守好做人的底線?。∵@更說明該行業(yè)缺乏高素質(zhì)人才，這種例子身邊枚不勝舉，不是抹黑而是事實，在這樣的環(huán)境下，怎能吸引人才，怎能將產(chǎn)品做的好，怎能追求進步，更何談創(chuàng)新！

行業(yè)創(chuàng)新之痛，痛在人才！因果循環(huán)，沒有人才就沒有創(chuàng)新、沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就不能吸引人才！